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平成28年4月より市内小規模事業者様を対象に、景況調査を実施しております。令和7年1月の箕面の景気の前年比実感は、「良い」との回答が目立ち、特に小売業からは前向きな声が聞かれます。多くの業種で人手不足が課題として挙げられ、人材確保が事業発展のカギを握る状況となっているようです。その他コメント詳細は下記をご覧ください。

去年の今頃と比べた景気の実感：良い

調子は上向き。コロナで諦めていたことを実行したい。 （小売業）

需要はあるがドライバーがいない。業界全体が深刻な人手不足。 （運送業）

コロナで離れていた顧客が帰ってきた実感がある。また、周囲の廃業が顧客増加につながっている。 （小売業）

最近なぜか、去年に比べて忙しい。 （建設業）

まちゼミに参加された方がお客さんになりました。ありがとうございます。 （小売業）

去年の今頃と比べた景気の実感：変わらず

利用者数変わらず。価格転嫁が課題。 （サービス業）

認知度向上が最大の課題。会員同士の交流がしたい。 （サービス業）

健康診断が集団で受けることが出来るのがありがたいです。 （建設業）

去年の今頃と比べた景気の実感：悪い

食材高騰、光熱費高騰、人出不足、等々、飲食をとりまく環境は厳しいです。 （飲食業）

最近、売上が落ちており不安。時代にあった販路開拓に取り組んでいく。 （建設業）

採用サイトを「物語の入り口」に

採用活動において、ホームページは極めて効果的なツールです。しかし、多くの企業サイトでは「会社概要」「募集要項」「福利厚生」といった項目が散在し、どこから読めばよいのか戸惑う構成になっています。一つのページで魅力的なストーリーを展開できる「ランディングページ方式」への転換が、今、求められています。

まず、給与や福利厚生は企業選びの最低条件ではありますが、それだけでは誰も心を動かすことはできません。求職者が最も不安に感じているのは「どんな人たちと働くことになるのか」という人間関係です。そして知りたいのは「この会社で自分はどうなれるのか」というストーリーです。

そこで、印象的なビジュアルとメッセージで始まり、スクロールとともにストーリーを展開していきます。先輩社員の生の声、日常の仕事風景、成長していく自分の姿。「この人たちとなら働けそう」「ここで理想の自分になれそう」と、不安が期待に変わっていく。そして最後に「まずは説明会へ」「カジュアル面談から」など、具体的な次のステップを用意します。

実はこの流れは、優れた営業やマーケティングと変わりません。求職者を大切なお客様と考え、その不安や期待に寄り添いながら、一歩を踏み出すきっかけを提供する。それが効果的な採用サイトの本質なのです。

箕面商工会議所では採用マーケティングに関する相談も対応しております。